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学习型文化是宏邦企业文化的一个重要组成部分。宏邦以培养职业、敬业的高素质员工为目标,通过分类别、分层次的培训培养体系,打造宏邦独特的学习型组织结构,实现公司与员工的共同成长。

以胜任力素质模型为基础,依据员工的职业生涯发展路径,宏邦一直努力为每个员工设计和完善适合职业发展的培训体系。

宏邦的培训体系覆盖各个层级、各个序列,如新员工培训、通用技能培训、专业培训、中高层培训,同时结合公司战略和业务需求,开发特定培训项目。培训方式上,宏邦采用多种培训模式,包括课堂式培训、经验分享座谈会、网络培训、名企参观、户外拓展等

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