学习型文化是宏邦企业文化的一个重要组成部分。宏邦以培养职业、敬业的高素质员工为目标，通过分类别、分层次的培训培养体系，打造宏邦独特的学习型组织结构，实现公司与员工的共同成长。
以胜任力素质模型为基础，依据员工的职业生涯发展路径，宏邦一直努力为每个员工设计和完善适合职业发展的培训体系。
宏邦的培训体系覆盖各个层级、各个序列，如新员工培训、通用技能培训、专业培训、中高层培训，同时结合公司战略和业务需求，开发特定培训项目。培训方式上，宏邦采用多种培训模式，包括课堂式培训、经验分享座谈会、网络培训、名企参观、户外拓展等
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